Bilan de compétences
Nos atouts
Notre rôle est de vous accompagner dans cette démarche par le biais d’un ensemble d’outils et méthodes qui vous permettront d’analyser une problématique spécifique, de coconstruire des solutions, de prendre des décisions ou d’organiser un projet.
Approche centrée sur la personne, ses valeurs, ses peurs, ses émotions
Passage de tests de personnalité
Proposition de coaching pour accompagner le déroulement du projet professionnel
Proposition d’ateliers sur différentes thématiques: image, positionnement et réseaux sociaux, simulation d’entretien, mise à jour du CV et de la lettre de motivation, activation de recherche
Accès à une base documentaire utile pour la phase d’introspective, la construction de votre projet professionnel ou la recherche de formation.
Notre démarche
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases obligatoires:
– la phase préliminaire,
– la phase d’investigation
– la phase de conclusion
Conformément aux dispositions des articles L6313-10 et R6322-35 et suite du code du travail.
Entretien préalable
1 séance de 1h
• Permet de vérifier le caractère volontaire de la démarche.
Phase préliminaire
1 séance de 3h
• Présentation de la déontologie, de la méthode, des outils.
• Analyse du besoin et de la demande du bénéficiaire.
• Proposition de progression.
Phase d’investigation
6 séances de 3h
• Exploration du parcours professionnel, évaluation des connaissances et des savoir-faire.
• Exploration personnelle, prise de conscience de ses possibilités.
• Évaluation des potentialités, des aptitudes et des compétences transférables.
• Identification d’une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables, formalisation du plan d’actions.
Phase de conclusion
1 séance de 3h
• Mise en commun et préparation d’un document de synthèse comprenant les compétences et aptitudes identifiées, les étapes et stratégies d’action pour mener le projet professionnel, les perspectives d’évolution envisagées.
Phase post-bilan
1 séance de 1h30 / 3h
• Suivi à 6 mois, permettant de réajuster les actions du bénéficiaire
Contenu et déroulement
Le Bilan de Compétences s’étale sur une période de 3 mois pour une durée totale de 24h maximum.
Nous établirons ensemble un planning d’entretiens individuels. Cela représentera en moyenne 5 à 8 entretiens à prévoir sur plusieurs semaines.
Prévoyez des temps d’entretiens de 1h30.
Nous avons choisi de proposer notre bilan de compétences uniquement en ligne en visioconférence. C’est très pratique et c’est la garantie d’un accompagnement personnalisé qui s’adapte aux horaires et votre rythme.
En parallèle, il vous sera demandé un travail personnel accompagné (réflexion à partir des outils mis à votre disposition, recherches et investigations sur les métiers, les secteurs d’activités et les formations, enquêtes terrain auprès de professionnels, mobilisation de votre réseau relationnel…).
Notre rôle est de vous accompagner dans cette démarche par le biais d’un ensemble d’outils et méthodes qui vous permettront d’analyser une problématique spécifique, de co construire des solutions, de prendre des décisions ou d’organiser un projet.
Méthode et moyens pédagogique
Notre méthode est essentiellement centrée sur la personne en bilan et consiste en une alternance de recherches personnelles et d’entretiens individuels permettant au consultant d’être dans l’écoute dite “non directive”, aidant le bénéficiaire à exprimer, analyser, (re)structurer, son discours, son parcours et son projet.
Des entretiens individuels basés sur une approche centrée sur la personne, la méthode active et expérientielle (ADVP).
Accès à une plateforme en ligne/centre de ressources hébergeant des ressources complémentaires. Des ressources sont ajoutées au fur et à mesure des besoins et des formations que je suis en tant qu’accompagnante en transition professionnelle /consultante en bilan de compétences
Carnet de bord comprenant différentes activités.
Boîte à outils: exercices de réflexion, tests (Profil Pro 2, Vocation),questionnaires, exercices créatifs…
Exploration des sites internet de référence pour les métiers et les formations.
Synthèse de mi-parcours.
Modalités d'évaluation
Entretien téléphonique et questionnaire des attentes en ligne.
Échanges oraux entre les séances
Bilans intermédiaires au fur et à mesure des séances.
- Évaluation à chaud à la fin du bilan
Évaluation à froid entre 6 mois et 90 jours après le bilan